Das Ziel ist die Unterstützung von Frauen (und Männern), ihren Anspruch auf gleiches Entgelt bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit besser durchzusetzen. Der sog.
unbereinigte Gender Pay Gap
beträgt in Deutschland 18 % (2021). Über das aktive Erwerbsleben hinaus führt der
Gender Pay Gap
durchschnittlich zu niedrigeren Renten von Frauen gegenüber Männern ( Gender Pension Gap (49%, 2019 Quelle: Gleichstellungsatlas).
